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重庆营销策划公司告诉你绩效考核如何把握公平性

阅读:448次 发布日期:2019-03-06

所谓公平是指在公司内部或外部从事同类业务或管理工作在运用KPI考核时的机会均等。不公平是指要么没有为被考核者设置同一起跑线,导致参与者机会不均等,要么是考核结果让参与者感觉或认为差距太大,无法接受,或者有的人努力了或有业绩了但KPI考核结果却不好,而不努力或没业绩的人KPI考核结果却很好,这样的不公平最容易导致KPI考核失效,严重的会冲击公司业绩导向的核心文化,打击做事人的积极性,有能力的人才留不住,最终导致公司竞争力的下降。所?#36816;?#20844;平是被考核者最为关注的问题,也是KPI考核中的核心问题,往往也是实际工作中考核方最容易忽视的问题。

有意思的是,实际工作中大家最为关注的却往往是结果公平,即?#19981;?#36861;求大家都差不多。也许参与者大多受传统文化的影响,特别关注结果公平,且极端化为绝对的平均主义,所谓“均贫富”,“苟富贵,勿相忘”。而这恰恰是KPI考核最为忌讳的,因为平均主义是以牺牲效率为前提的,大锅饭的结果是没饭吃,对此我们有过太多的教训。为此,KPI考核方必须牢记,公平一定是指起点公平,要为参与者设计机会均等的起跑线,要承认参与者能力的差异,真正调动能人的积极性,让庸人在竞争中淘汰出局,只有这样公司才能留住有用人才,且社会?#31995;?#26377;用人才才会向往和?#29992;?#20844;司,公司才会增强竞争力。

同样道理,目前中国社会现实也有一个起点公平还是结果公平的问题,改革开放30多年来,我们实现了让一部分人先富起来,但也导致了收入差距的扩大,如何看待?现 在有一种不好的倾向,就是一味地宣传平均主义,追求绝对的平均,动不动拿富人开刀,有些?#25945;?#29978;至鼓动社会的仇富心理,翻版“打土豪,分田地”的绝对平均主义,这是典型的结果公平。其代价是能人不安,创业精神下降,企业?#19994;?#20301;下降,富人?#36861;?#31227;民,财富大量流失。起点公平反而被严重忽视,市场经济改革停滞不前,社会公平机制不但没有进步,反而不同程度的弱化,特权和腐败更加恶劣。这些现象产生的原因尽管有很多,但与起点公平被忽视,机会均等被剥夺有很大的关系。

不注重起点公平,一定会产生特权行为,在起跑线上就会有人偷跑,社会资源就会向特权阶层或既得利益阶层倾斜,高考就会变形,农村孩子就会比城里孩子上大学难,或者即便考上了也读不起,民营企业就会越来越难,因为一开始就输了,起跑线就不同。

在处理结果不公平、差距过大时,相对平衡是必要的,但绝对不能重回绝对平均主义的?#19979;罰?#26356;应该关注如何让结果的不公平回到起点的公平。举例来说,西方社会普遍征收的遗产税就是让结果不公平回到起点公平的最好典型,在西方社会都会征收很重的遗产税,税?#39318;?#39640;可达70%,例如日本税务局规定,凡留下4亿日元遗产者,都须交60%的税金,而超过20亿日元者,则要交税70%.一般遗产大都不是现金,其后代为了继承遗产就必须交遗产税,而税必须是现金,这样他就要变卖遗产,也许变卖实物遗产的现金还不足交税,反而欠一?#25910;?#36825;样其后代就要认真考虑继承遗产的问题了,前辈也要考虑是否要留下大量遗产。所以西方富人往往要大量捐赠,甚至裸捐,遗产税就是一个重要原因。遗产税的调节机制是为了富人的后代重新回到起跑线,回到起点公平,从而推动社会的生产力。 可见公司的KPI考核有公平问题,社会也有公平问题,也有起点公平和结果公平问题,显?#27426;加?#36861;求起点公平才是真正的公平,才会创造机会,才会人才辈出,公司才会有竞争力,社会才会有进步。

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