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人力资源在企业管理中的独有特征分析

阅读:316次 发布日期:2019-03-27

企业在实施卓有成效的企业人力资源管理中,首先必须认识人力资源的独有特征。人是一些活动海总最能动、最活跃的因素,人力资源有别于其他各种物质资源。

1.主动性

职务资源在被开发过程中,完全处于被动地位;而人力资源在被开发过程中,却具有主观能动性,有的学者将其概括为“可激励性”。在企业管理中如何调动员工的积极性,发挥每个人的主动性和创造性,是企业的永恒主题。

2.时效性

物质资源总的来说是相?#36291;?#27490;的,而人力资源是动态的,如果不及时加以利用,或不被适时适当地加以利用,就会离去或者荒废、退化。因此,在企业管理中,人力资源必须适时地开发、利用,以充分发挥其效益。

?#20013;?#24615;

作为物质资源,进过一次开发、二次开发,形成产?#20998;挥?#20043;后,就不能继续开发;而人力资源的使用过程就是开发过程,而且这种开发过程具有?#20013;?#24615;,就像蓄电池可以不断充电。只有不断提高人力资源的水平,才能使用企业发展的需要。

?#31995;们?#33021;的无限性

人类审讯所依靠的物质资源是有限的,而自身的潜能是无限的,人力资源管理的重点之一就是发现并挖掘人的潜能,并与企业的需求结合起来,从而保证企业的长盛不衰。

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